台幹尷尬無奈　處境進退不得 - 大陸工作

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110914/52/2yo3f.html


前兩天參加大學好友的結婚喜宴，由於這位同學晚婚，所以出席的同學們幾乎都是
攜家帶眷，現場宛如一場小型同學會。多年不見的同學們主要聊的話題，當然還是
「工作」，互相討論一下每個人在各行各業的發展。從言談中發現，許多同學都在
大陸工作，他們共同的結論都是大陸現在競爭非常激烈生存大不易，如果有機會都
想回台灣發展，可是卻苦無機會。

台灣企業這10年來密集的前往大陸發展，而被派往大陸工作的中堅份子，剛好是我
們這年代的青壯年。隨著大陸經濟崛起，台商也開始大量晉用當地人為管理階層，
而早期被派往大陸的台幹，正面臨著一個尷尬的轉型期，進也不是、退也不是。

10幾年被派往大陸的台幹，由於背負著開疆闢土的重任，所以薪資待遇、職位給的
都很好，但是隨著時間過去，台商在大陸逐漸站穩腳步之後，這幾年台幹的薪資待
遇，有些已經跟台灣沒什麼兩樣了。而且為了在地化，台商大量啟用當地人當幹部
，早期台幹高高在上的情況，已經逐漸消失當中，所以很多這些早年前往大陸發展
的台幹，都有了「不如回台灣」的念頭。

這時候問題來了，這些台幹在中國都是職位不低的管理階層，回台灣哪有適合他們
的位置？更何況台灣的同事們，也不希望有人從中國回來跟他們競爭職位，所以台
幹要請調回台灣工作的過程，往往都不太順利。

因此，這批台幹大概就只有兩條路可以選，1.打消回台灣的念頭，在中國落地生根
；2.若真的執意回台灣，就要有轉換跑道、重新開始的心理準備。而我的同學們幾
乎都打消回台灣的念頭，因為他們沒有從頭再來的勇氣，也承擔不起這樣的風險。

隨著中國經濟崛起，許多台資企業對於「台幹」的依賴已經不若已往，若是台幹沒有
辦法持續進步，創造出更好的績效，那麼公司還有什麼理由要用較高的薪資福利，來
留住「台幹」？這樣的局勢轉變，恐怕是當初前往大陸任職的台幹所料想不到的。

若要扭轉這樣的窘境，不妨轉換跑道至外商企業，全球重要的外商紛紛前往中國開疆
闢土，台幹的素質我相信是外商認同且需要的。若是在職場上已經面臨困境的台幹，
或許可以把外商當作職場下一階段的跳板，尚未遇到困境的可以提早做準備。

隨著陸資企業不斷向外擴張下，在台灣工作的朋友，同樣也要戰戰兢兢，或許有一天
你的上司將會變成「陸幹」，而這已是不可避免的事了。


--